长治医学院医学检验专业建于2001年，本专业被评为山西省一流本科专业建设点、省市共建重点学科，本专业临床检验实验中心被评为“省级示范实验室”。附属医院检验科为国家级住院医师规范化培训基地，在全省首家通过国家认可委员会组织的ISO15189实验室认证。本专业师资队伍结构合理，现有专任教师和实验技术人员75人；其中教授（主任技师）5人、副教授（副主任技师）14人。形成了一支以中青年教师为中坚力量，充满生机，朝气蓬勃，发展态势良好的教学团队。

一、引进人才条件

1. 政治素质过硬、师德师风高尚、身心健康、爱岗敬业、具有团队协作能力。

2. 具有医学检验及相关专业的博士学位。

3. 在本学科领域具有突出成就或发展潜力，且符合学校事业发展需要。

二、引进方式

全职引进。

三、引进人才类别

1. 第一层次人才：需满足以下条件之一者。

（1）省级宣传文化系统“四个一批”人才。

（2）省级新型产业领军人才。

（3）省级学术技术带头人。

（4）省级“百人计划”青年项目人才。

（5）省级特聘教授（专家）。

（6）省级青年拔尖人才。

（7）省级重点学科（专业）、实验室、工程研究中心、临床医学研究中心等平台的主任（首席科学家）。

（8）国家级教学成果二等奖获得者（排名前三位）。

（9）省级科学技术一等奖（排名前三位）；社会科学优秀成果一等奖（排名前三位）或二等奖获得者（排名第一位）。

（10）省级教学名师、名医（名老中医）、文化艺术名家、技能大师等人选。

（11）享受省级政府特殊津贴专家。

（12）其他经认定达到第一层次标准的人才。

 2. 第二层次人才：需满足以下条件之一者。

（1）世界排名前200名的世界一流大学（不含境内）、教育部认定的一流大学和一流学科、国家重点学科、国家重点实验室的全日制博士生。

（2）通过出站考核的博士后。

（3）其他经认定达到第二层次标准的人才。

 3. 第三层次人才

获得博士学位。自然科学类人才年龄一般不超过45周岁。

（1）A类博士：SCI收录期刊中，按照中科院分区，以第一作者身份在中科院一区发表学术论文1篇或二区发表学术论文2篇或其他经认定达到A类博士标准的人才。

（2）B类博士：SCI收录期刊中，按照中科院分区，以第一作者身份在中科院二区发表学术论文1篇或三区发表学术论文2篇或其他经认定达到B类博士标准的人才。

（3）C类博士：以第一作者身份在SCI收录刊物发表学术论文1篇或在北京大学中文核心期刊发表学术论文2篇或其他经认定达到C类博士标准的人才。

四、引进人才待遇

全职引进人才纳入山西省事业单位编制管理，人事关系及工资关系全部转入我校，全职在校工作，且不再以任何形式受聘于其他单位。引进人才按照不同层次享受以下相应待遇，同时可享受山西省、长治市等引进人才相关待遇（详见表1）。

表1  引进人才的类别及相关待遇标准

人才层次	薪酬待遇（万元）		安家费（万元）	科研经费（万元）	其他待遇
第一层次	年薪60		80	100	1.提供必备的科研条件； 2.按照省、市人才政策，协助解决配偶工作、子女入学。
第二层次	享受相应岗位工资和绩效工资		60	30	1.提供必备的科研条件； 2.协助解决配偶工作、子女入学； 3.入职三年内校内绩效按照正高级教师 职称四级标准执行； 4.博士津贴2000元/月。
第三层次	A类	享受相应岗位工资和绩效工资	50	30
	B类		40	20
	C类		25	15

五、引进人才程序

1.应聘人才将个人简历发送至指定邮箱panghuimail@126.com（用word文本或pdf以附件的形式发送），发送主题请填写“姓名+所学专业+毕业学校+毕业时间”。

2.初审主要对应聘人才的学历证、学位证，以及需要解决配偶工作者的配偶简历、学历证、学位证、结婚证等进行审核；初审合格后，我系将电话或邮件通知应聘人才参加面试及相关考察等事宜。

3.对应聘人才的资格审查工作贯彻引进工作始终，应聘博士提供材料及填报的信息如有不实情况，一经查实，即刻取消应聘资格。

六、联系方式

1.通讯地址：长治医学院医学检验学系（邮编：046000）

2. 咨询电话：0355-3012480；0355-3151495

3. 联系人：纪老师